企業(yè)發(fā)放的工資、薪金是指企業(yè)按照企業(yè)的工資薪金制度規(guī)定，實際發(fā)放給員工的工資、薪金，企業(yè)所制定的工資薪金是相對固定的、符合行業(yè)及地區(qū)水平的。在計算企業(yè)所得稅時，合理的工資薪金準予稅前扣除，并作為福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費計算標準扣除額的依據(jù)。以下有四種易混淆情形不作為工資薪金核算在企業(yè)所得稅前扣除，并不作為上述三項費用計算標準額的依據(jù)。

企業(yè)內(nèi)部設置的福利部門，即企業(yè)尚未分離的內(nèi)設集體福利部門所發(fā)生人員費用支出，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險、住房公積金等人工費用支出。上述內(nèi)設福利部門人員支出，不計入工資薪金核算，而是計入福利費核算，按照標準在企業(yè)所得稅前扣除。

企業(yè)接受外部勞務派遣用工發(fā)生的實際費用支出，若直接支付給員工個人的費用，作為工資薪金支出核算，在企業(yè)所得稅前扣除，也可以作為上述三項費用計算標準扣除額的依據(jù)；若是直接支付給勞務派遣公司的，不作為工資薪金核算，不作為上述三項費用計算標準扣除額的依據(jù)，而是應作為勞務費支出核算，取得合規(guī)勞務費票據(jù)，在企業(yè)所得稅前扣除。

屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，工資薪金不得超過政府部門給予的限額，超過部分，不得計入工資薪金總額，不得在企業(yè)所得稅前扣除，不作為上述三項費用計算標準扣除額的依據(jù)。

企業(yè)因雇傭季節(jié)工、臨時工、實習生、返聘離休人員實際發(fā)生的費用，應注意區(qū)分工資薪金和福利費支出，按照規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。

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